С сайта: http://www.lawby.org
вопрос: “скажите пожалуйста могу ли я продлить декретный отпуск до 5 лет с правом сохранения рабочего места?”
ответ: “Нет. Не можете. Законодательно предусмотрено только предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет (ст. 185 ТК РБ).
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.”
*****
с сайта: http://www.yurist.by
вопрос: “Слышала, что можно находиться в дектретном отпуске до достижения ребенком пятилетнего возраста, но без сохранения пособия. Хотела узнать на основании чего можно не выходить на работу. Заранее благодарю.”
ответ:”Вы немного перепутали услышанное, речь идет о различных вещах.
Законодательством предусмотрено, что женщина может находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получая при этом пособие и потом она имеет право по своему заявлению продлить контракт до достижения ребенком пятилетнего возраста.
Только на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте 3 лет за женщиной сохраняется рабочее место, про 5 лет идет речь в ракурсе того, что законодательство ограничивает в нанимателя в возможности уволить вас по основанию п. 2 ст. 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь, так как законодательство, обязывает продлять контракты с женщинами имеющими детей до 5 лет, до момента достижениями ими 5 летнего возраста.
Но наниматель вправе устанавливать дополнительные гарантии для работников. И такой отпуск может быть предусмотрен коллективным договором или другим нормативным актом предприятия. Тогда предоставление отпуска для нанимателя будет обязательным.
Если же на предприятии льгот нет, у Вас все-таки есть шанс не выйти на работу сразу, как ребенку исполнится три года. Женщина на основании письменного заявления может попросить социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. Продолжительность этого отпуска – не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В предоставлении такого отпуска наниматель имеет право отказать.
А если у Вас двое и более детей в возрасте до 14 лет, то наниматель обязан по Вашему желанию предоставить еще один отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней. То есть если начальник согласиться, можно дополнительно посидеть с детьми еще 44 дня, но это все, никак не до 5 лет.
Желаю удачи”
